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“而且,我跟赵长天一个组。

也许,并不全是坏事!

与他近距离接触,更有利于我揭发他的真面目。 ”

范晓媛心里又想道。

她觉得,如果自己跟赵长天一个组。

可以更方便地观察他的行为举止,从而更好地揭露他的真面目。

她想,如果自己能够找到一些证据,证明赵长天的人品有问题。

那么就可以向班主任汇报,让他受到应有的惩罚。

范晓媛想到这里,心里有些激动。

她觉得自己可以将坏事变成好事,利用同组的机会——

近距离观察赵长天。

与赵长天相处的时间增多,就能更好地观察他的行为。

而且,她还可以跟其他组员一起合作,共同揭露赵长天的真面目。

范晓媛想到这里,心里更加坚定了自己的信念。

她知道自己必须要努力,无论如何——

也不能让赵长天蒙蔽班主任和两位助理的眼睛。

试想,如果赵长天这种人渣在培训结束后得到好评——

回归子公司后,得到晋升的机会!

那将是何等气人、又是不公平的一件事。

她想,如果自己能够找到足够的证据,就可以及时向马跃华汇报。

那么就可以让赵长天受到应有的惩罚,同时也可以让自己的正义感得到满足。

范晓媛想到这里,心里有些紧张。

她不知道班主任会不会相信自己,也不知道自己能否找到足够确凿的证据。

但是,她觉得自己必须要尝试一下,不能让赵长天这种人继续得意下去。

如果自己能够成功地揭露赵长天的真面目,那么不仅可以让自己得到正义感的满足。

还可以让其他同学免受他的欺负。

范晓媛越想越觉得思路清晰。

反复权衡,她发现,原来与赵长天一个组——

其实也是一个可以对他进行打击、报复的机会。

她决定,要尽可能利用好这个机会。

在范晓媛的冥思苦想中——

宣布完第一小组的人选名单后,郭宏稍微停顿了一下。

然后继续宣布第二小组的名单。

就这样,郭宏一组一组地宣布着名单。

每宣布完一组,都会引起一阵小小的骚动。

学员们交头接耳,互相询问着对方的情况,现场气氛有些活跃。

终于,分组名单宣布完毕。

每个人都知道了自己所在的小组以及同组的成员。

大家开始互相交流,互相认识。

现场气氛十分融洽。

在未来的半个月——

他们将一起面对各种挑战,一起成长,一起进步。

接下来,按照要求,所有学员重新调整座位。

五列桌椅,每列坐一个小组。

其中,第一列坐的是一组。

第二列做的是二组,以此类推。

随着郭宏一声令下,所有学员开始对号入座。

几分钟之后,学员们完成了换坐。

赵长天坐在第一列最前方左侧。

与他同桌的,是一位一组女性成员。

他身后,所有一组的成员,两个人一桌——

以此排列。

值得一提的是,在培训教室同一楼层,还有多个小教室。

那些小教室,也都被这次培训活动征用。

各个小组在进行小组讨论、或者进行小组内部会议的时候——

可以去到那些小教室。

可以说,集团对这次青年干部培训,真的很重视。

整个培训大楼,大半的空间,都被用作这次培训。

上午九点零八分,比预计时间稍稍晚了一些——

培训班开始了第一堂课。

这堂课的主题是关于领导力方面的内容。

负责讲课的是集团公司特聘的专家级讲师黄明远。

黄明远并不是集团公司的员工,而是一位名牌大学在职的大学教授。

每当集团有重要的相关培训课程时,就会邀请他前来授课。

黄明远大约五十岁左右,身材适中,戴着一副金丝眼镜,整体上给人一种很儒雅的感觉。

在正式开讲前,马跃华郑重地向学员们介绍了黄明远,并对他的到来表示欢迎。

在大家热烈的掌声中,黄明远微笑着走上了讲台。

他环顾了一下四周,看着同学们充满期待的眼神,微微点头。

他知道,这堂课对于学员们来说,将是一次难得的学习机会。

也是一次提升自我的挑战。

黄明远深吸了一口气,开始了这堂课的讲解。

他说:“在当今竞争激烈的商业环境中。

领导力的培养,对于国企青年干部的职业发展和组织的成功至关重要!

今天,我为大家分享的课程,旨在帮助大家提升领导能力。

激发团队潜力,推动组织的创新与发展!”

在学员们的注视下,黄明远侃侃而谈,他的声音低沉而富有磁性。

让人不由自主地沉浸在他的讲述中。

接下来,他介绍了这堂课的具体学习目标。

主要包括五个方面。

他详细地解释了每个方面的重要性和意义。

希望同学们能够认真对待,全力以赴。

他说:“了解领导力的核心概念和原则,是成为一名优秀领导者的基础。

只有深入理解了这些概念和原则,我们才能更好地把握领导力的本质。

更好地发挥自己的领导才能。”

接着,他又强调了有效的领导风格和沟通技巧的重要性。

他说:“作为领导者,我们需要具备不同的领导风格。

以适应不同的情境和团队成员。

同时,我们还需要具备良好的沟通技巧。

以便更好地与团队成员进行沟通和协作。”

然后,他提到了团队建设和管理的能力。

他说:“团队建设和管理是领导力的重要组成部分。

我们需要学会如何组建和管理一个高效的团队。

以便更好地实现团队的目标。”

接下来,他又强调了决策力和解决问题的能力的重要性。

他说:“在工作和生活中,我们经常需要面临各种各样的问题。

作为领导者,我们需要具备决策力和解决问题的能力。

以便更好地应对各种挑战。”

最后,他提到了创新思维和创造力的重要性。

他说:“创新思维和创造力是领导力的重要体现。

我们需要学会如何激发自己和团队的创新思维和创造力。

以便更好地推动团队的发展和进步。”

黄明远讲解的过程中,同学们听得非常认真。

他们时而低头沉思,时而露出会心的微笑,时而又积极地提问和发言。

黄明远也非常耐心地回答同学们的问题,与他们互动交流。

黄明远讲的这些内容,原本非常枯燥。

如果照本宣科的讲解,恐怕绝大多数学员根本听不进去。

但黄明远不愧为知名的教授学者,也无愧于黎光集团花高薪聘请他。

他通过理论讲解和能力分析相结合的方式。

让内容变得生动有趣。

为了让学员们能够深入了解掌握知识点。

黄明远还在课堂上做起了互动游戏——

通过模拟实际工作场景,让学员体验不同的领导角色和挑战。

不只如此,黄明远几乎每隔几分钟——

就会向学员们提出问题。

值得一提的是,为了让学员们踊跃回答问题。

培训班设定了奖励机制。

奖励分为两种——

一种是针对学员个人。

另一种是针对各个小组。

具体到黄明远这堂课。

假如,某位学员回答黄明远提出的问题。

一旦回答正确。

黄明远就会有礼品送上。

这是针对学员个人的奖励。

当然,礼品用不着黄明远自备,而是由培训班提供。

关于小组奖励——

回答问题的这个学员属于哪个小组,就会为该小组增加一面小红旗。

这两方面的奖励,不是黄明远的课程才有。

在整个培训期间,所有的课程——

都会有同样的奖励。